María Asunción Aramburuzabala Larregui, heredera y estratega detrás de la consolidación de Grupo Modelo, la empresa cervecera más emblemática de México.
En el panorama empresarial mexicano, pocas historias reflejan mejor la combinación de legado, liderazgo y visión que la de María Asunción Aramburuzabala Larregui, heredera y estratega detrás de la consolidación de Grupo Modelo, la empresa cervecera más emblemática de México. Nacida en 1963 en la Ciudad de México, “Mariasun” asumió un papel protagónico en un entorno dominado por hombres y logró no solo mantener el imperio familiar, sino expandirlo hasta colocarlo en la escena global.
En 1995, María Asunción tomó las riendas del negocio familiar, tras la muerte de su padre, Pablo Aramburuzabala. En ese momento, Grupo Modelo —creador de marcas icónicas como Corona, Victoria y Modelo Especial— enfrentaban desafíos de expansión y competencia internacional. Pese al escepticismo de muchos, su liderazgo fue decisivo: fortaleció la estructura administrativa, promovió la innovación en la producción y reforzó la presencia de la marca en más de 180 países.
Su estilo de dirección combinó disciplina corporativa con visión global. No solo mantuvo el legado, sino que también impulsó alianzas estratégicas que modernizaron la operación de la empresa. Bajo su gestión como vicepresidenta del consejo de administración, Grupo Modelo se convirtió en una potencia exportadora, posicionando a Corona como la cerveza mexicana más vendida del mundo.
Más allá de la transacción, su liderazgo ha dejado huella en la cultura corporativa de Grupo Modelo. Promovió la profesionalización del consejo, fomentó la inclusión de más mujeres en posiciones estratégicas y consolidó una visión empresarial orientada a la sostenibilidad y la responsabilidad social. Su capacidad para unir tradición con modernidad transformó a la empresa en un modelo de gestión empresarial mexicana.
Por último, su legado como figura clave en la evolución de Grupo Modelo continúa inspirando. María Asunción Aramburuzabala no solo demostró que la herencia puede convertirse en innovación, sino que también redefinió el papel de las mujeres en la alta dirección, abriendo camino a una nueva generación de líderes que ven en su historia una lección de perseverancia, visión y fortaleza.
